老板越牛离职率越高!特斯拉高管离职率登顶,是第二名2倍

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08: 30: 08不要看车

根据最新报告,特斯拉高管(直接向首席执行官马斯克报告)的流动率明显高于其他美国科技公司,年营业额为44%。 Lyft(莱佛士,美国版Didi)排名第二,年营业额为22%,恰好是特斯拉的一半。 Facebook排名第三,年营业额为20%。硅谷其他公司的平均执行周转率为9%。

除了高管人员的流动率高于其他科技公司外,特斯拉的员工流动率明显高于其他公司。据报道,特斯拉的数据为27%,而其他公司的平均数据为15%。

在中国有一句名言:“在强者的指挥下没有弱兵”,这可能是“老板的失误率较低”。高流动率可能有很多原因,但归根结底,强大的士兵太少,而且很少有人能够适应公司文化并满足老板的要求。很多时候,弱小的士兵并不认为他们是自己的问题。他们通常说公司没有做性工作而且太累了。老板的需求是不合理的,公司的支持不起作用。也就是说,那些给你钱的人觉得,如果你无法完成任务,你就不会觉得自己有问题!

在头两年,特斯拉高管将在媒体上报道,现在每个人都习惯了。平均而言,3名员工离开公司2个月,他们都是直接向马斯克汇报的高管。每个人都已经古怪,唱歌的声音慢慢消失。这对特斯拉来说并不是件坏事。至少很多人已经接受了他们的节奏和现实,不再担心。因此,至少特斯拉的股价不会受到这一刺激措施的进一步影响。

最后,附上马斯克的精明简历

24岁:Zip2(在线内容发布软件,以3.07亿美元的价格出售)

28岁:PayPal(国际贸易支付工具,以15亿美元的价格出售)

30岁:SpaceX(太空探索技术,价值300亿美元)

32岁:特斯拉(电动汽车和能源公司,价值500亿美元)

44岁:OpenAI(人工智能公司,非盈利组织)

45岁:Neuralink(脑电脑互联公司,2700万美元)?

45岁:无聊公司(地下隧道公司,1.13亿美元)

根据最新报告,特斯拉高管(直接向首席执行官马斯克报告)的流动率明显高于其他美国科技公司,年营业额为44%。 Lyft(莱佛士,美国版Didi)排名第二,年营业额为22%,恰好是特斯拉的一半。 Facebook排名第三,年营业额为20%。硅谷其他公司的平均执行周转率为9%。

除了高管人员的流动率高于其他科技公司外,特斯拉的员工流动率明显高于其他公司。据报道,特斯拉的数据为27%,而其他公司的平均数据为15%。

在中国有一句名言:“在强者的指挥下没有弱兵”,这可能是“老板的失误率较低”。高流动率可能有很多原因,但归根结底,强大的士兵太少,而且很少有人能够适应公司文化并满足老板的要求。很多时候,弱小的士兵并不认为他们是自己的问题。他们通常说公司没有做性工作而且太累了。老板的需求是不合理的,公司的支持不起作用。也就是说,那些给你钱的人觉得,如果你无法完成任务,你就不会觉得自己有问题!

在头两年,特斯拉高管将在媒体上报道,现在每个人都习惯了。平均而言,3名员工离开公司2个月,他们都是直接向马斯克汇报的高管。每个人都已经古怪,唱歌的声音慢慢消失。这对特斯拉来说并不是件坏事。至少很多人已经接受了他们的节奏和现实,不再担心。因此,至少特斯拉的股价不会受到这一刺激措施的进一步影响。

最后,附上马斯克的精明简历

24岁:Zip2(在线内容发布软件,以3.07亿美元的价格出售)

28岁:PayPal(国际贸易支付工具,以15亿美元的价格出售)

30岁:SpaceX(太空探索技术,价值300亿美元)

32岁:特斯拉(电动汽车和能源公司,价值500亿美元)

44岁:OpenAI(人工智能公司,非盈利组织)

45岁:Neuralink(脑电脑互联公司,2700万美元)?

45岁:无聊公司(地下隧道公司,1.13亿美元)

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