北京:三级公立医院绩效考核方案发布

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人民日报北京,9月16日(记者包从英)医疗质量,运营效率,可持续发展和创新以及满意度评估都已成为评估三级公立医院绩效的重要方面。北京市卫生和健康委员会最近与市发展和改革委员会,市教育委员会,市财政局,市人力资源和社会保障局,市中医局研究制定了《北京市三级公立医院绩效考核工作实施方案》。市医保局。

北京市三级公立医院绩效评估分为四个维度:医疗质量,运营效率,可持续发展和创新,满意度评价,包括60个指标。医疗质量维度包括四个方面:功能定位,质量安全,合理用药和医疗服务流程。运营效率维度包括四个方面:医疗资源利用效率,医疗收入结构,医疗成本控制和医院经济管理。可持续发展方面包括人员结构。人才培养,学科建设,信用建设,公共卫生五个方面;满意度评估维度包括患者和医务人员。

该计划分为四个部分,以改进评估支持系统,包括统一使用规范编码和术语。 2019年8月底前,所有三级公立医院按照国家统一标准完成电子病历的编码和术语转换,全面启用国家统一疾病分类代码,外科手术代码和医学术语。

第二,以电子病历为核心推进医院信息化建设。引导三级公立医院以电子病历为核心加强医院信息化建设,按照国家统一规定填写病历主页,加强临床数据的规范化,规范化管理,确保评估数据客观真实。

第三,统一满意度调查。三所公立医院均纳入国家卫生和健康委员会的满意度调查平台,调查结果作为北京市三级公立医院绩效评估的依据。

第四,建立评估信息系统。北京市卫生和健康委员会率先建立了适用于该市西医医院和中医医院的绩效考核信息系统,并采用“互联网+评估”方法收集客观评估数据。

本次发布的绩效考核方案主要是指导公立医院坚持公益性导向,提高质量和效益。公益性是公立医院的基本特征和内在要求,兼顾社会经济效益,服务质量和运营效率,健康发展,改革创新。对于不同类型的中西医疗机构,建立了不同的评价指标,以提高评估的针对性和准确性。

根据国家要求,2018年年度评估将于2019年12月底完成。自2020年以来,第三级公立医院的绩效评估已根据年度实施情况进行,之前的自然年度评估工作已经完成。每年2月底之前完成。

北京市卫生和健康委员会要求建立绩效考核工作体系,评估结果应与医院评估和评估,医疗中心和区域医疗中心建设,临床重点专业建设紧密结合,以及评估和评估。发展和改革部门将评估结果与重大项目项目和医疗资源规划联系起来。教育部门必须制定指导公立医院发展的支持政策。财务部门将评估结果与财政补贴政策联系起来。医疗保险部门根据评估结果及时调整医疗保险政策。人类社会保障和财政部门将评估结果作为高等公立医院工资水平的重要参考。

组织部门将绩效考核结果作为选择和任命公立医院党组织,院长和领导的重要参考。北京市中医药局负责组织高等公立医院的绩效考核,并向市卫生和健康委员会报告。

(编辑:包聪英,高兴)

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