万宁:基层党建年度“大考”实施打分排名

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基层党建年度“大考验”

分数排名

海南日报,万城,2月16日(记者李磊记者陈明亮)记者今天从万宁市委组织部了解到,2016年,全市创新方式扩大基层党建考核目标范围,实施量化排名。党委(组)秘书在排名和综合评价“一般”后将分别接受市委书记、市委常委和组织部长的面试。

据报道,我市在原有工作汇报考核工作的基础上,扩大了工作汇报考核对象的范围,组织开展了分级分级的基层党建工作汇报考核工作。 全市47名部门党组(委员会)书记和13名镇(区)党委(行业)书记向市委汇报,18名市政府机关专职副书记向市委汇报。该方法是现场报告和书面报告的结合 同时,各基层党委(劳动)要结合实际工作,对所辖党组织书记进行适当的述职、评议和考核。

此外,全市还制定了基层党建工作述职评估办法,实施了百分制量化评分和排名。 具体办法是分别给三种民主评议表甲、乙、丙打分40分、30分和30分。总评价分数是从三种表格分数的总和中得出并排序的,分为四个总体评价等级,即“好”、“好”、“一般”和“差” 最近,万宁市委组织部向市委汇报了考核结果,如总分、排名、等级等。 市委书记将分别采访名单底部的镇党委书记和组织党委书记。市委常委、组织部长将对被评为“一般”的三名党委书记进行全面访谈,指出他们存在的问题,突出问题定位,明确主要任务,落实任务清单

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编辑:陈鸿宇