海南省军区部队提升复补训战斗力这样的预备期有“战味”

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启动热军事训练

命令评估情况

海口,南海网,12月15日(陈丽娜南海网记者俞春贵、周彭雪)各值班站骨干、基层大副、政府机关干部必须坚持军训准备主线,开展重点强化,加强培训管理方法研究,加强岗前学习等10多个短板培训能力的培训。最近,在军事改革的背景下,海南省军区部队,充分发挥了“预备期”也是“黄金期”的重要作用,将在年终总结暴露的20多项训练“短板”作为康复训练的重点课题,深入解决干部骨干“不懂训练”和“不训练”

准备期是军队年度工作的重要阶段,但有些官兵认为准备期是休养期。 然而,在筹备期间,该部党委高举旗帜,铸造灵魂,集中精力,全力组织开展管理培训方法培训。随着军队改革的帷幕拉开,官兵们决心赢得这场战斗。

前一段时间,部党委在双向评估活动中发现,一些官兵认为,年底评估后,应利用准备期进行疗养。把剑和矛放进仓库的想法已经产生了。 为此,团里的“班”深刻地认识到,加强思想,剖析短板,解决症结,迫在眉睫。他们整理总结了组织培训和解决关键问题的十多个关键问题。他们认为,要掌握军队的战斗意识,首先要抓“承包商”,抓“责任领域”,切实提高军队实战训练水平,严格掌握训练管理水平。

为此,教育部结合新《纲要》和培训课程库,严格遵循年度培训工作指令,通过理论学习、电化教学、小组培训、观察演示、交流演讲、考核验收等方式,迅速提高培训管理效率。通过促进考试学习的方式,小组训练短板的学习变得不同。 业务介绍、教学责任中应把握的问题、新《纲要》和两次《法规》讲座、非战争军事行动的组织与实施以及如何规范军队管理都成为了精确的学习内容。培训班满员,培训工作如火如荼,让参训官兵感到紧张的气氛。

该部的刘参谋长告诉记者:“在训练中,攻击越难,梳理得越好,以战斗力为出发点,有效提高军队打赢战争的能力就越有效。” “部党委带领组织培训团队深入一线进行培训,诊断脉搏数,为培训管理的有效性设定“十大硬目标”,要求所有达不到标准的人重返炉灶重建,确保培训工作扎实开展,为改革浪潮到来时的新年工作树立“好形象”。

设备操作小组讨论

动员会议现场

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编辑:陈鸿宇